Kwalifikacja zakresu
Analizujemy rodzaj działalności, aparat, sposób użytkowania i posiadane decyzje, aby potwierdzić właściwy typ wsparcia.
Porozmawiajmy ↗
Uprawnienia IOR typu S i R
Zapewniamy wsparcie Inspektora Ochrony Radiologicznej typu S i R wyłącznie w zakresie odpowiadającym posiadanym uprawnieniom, rodzajowi działalności oraz wykorzystywanym aparatom rentgenowskim.
Zakres usługi
Współpracę rozpoczynamy od potwierdzenia, czy dana działalność i urządzenia mieszczą się w zakresie uprawnień IOR typu S lub R. Dopiero wtedy określamy obowiązki, dokumenty, częstotliwość działań i zasady komunikacji z osobami odpowiedzialnymi.
Dla kogo
Podmioty planujące rozpoczęcie działalności z aparatami rentgenowskimi, dla której wymagane są uprawnienia IOR typu S lub R.
Jednostki posiadające takie urządzenia i potrzebujące bieżącego nadzoru albo uporządkowania dokumentacji.
Organizacje wprowadzające zmiany techniczne lub lokalowe i chcące zweryfikować ich wpływ na obowiązki ochrony radiologicznej.
Model współpracy
Analizujemy rodzaj działalności, aparat, sposób użytkowania i posiadane decyzje, aby potwierdzić właściwy typ wsparcia.
Weryfikujemy dokumentację, organizację pracy i status wymaganych działań oraz wskazujemy braki.
Realizujemy uzgodnione obowiązki, monitorujemy zmiany i utrzymujemy dokumentację w aktualnym stanie.
Efekt współpracy
Potwierdzony zakres usługi przed rozpoczęciem współpracy
Czytelny podział obowiązków i terminów
Spójna dokumentacja ochrony radiologicznej
Połączenie nadzoru IOR z organizacją BHP
Najczęstsze pytania
Nie. Typ wymaganych uprawnień zależy od rodzaju działalności i wykorzystywanego aparatu. Przed złożeniem oferty weryfikujemy, czy możemy legalnie objąć dany zakres nadzorem.
Zwykle prosimy o informacje o aparacie i sposobie jego użytkowania, posiadane decyzje lub zgłoszenia, instrukcje, dokumenty pomiarowe oraz opis organizacji pracy.
Tak, jeżeli zakres działalności jest zgodny z posiadanymi uprawnieniami. Pozwala to połączyć harmonogram, komunikację i część działań organizacyjnych.
Tak. Najpierw analizujemy planowaną zmianę i wskazujemy dokumenty oraz działania, które należy zweryfikować przed jej wdrożeniem.
Opowiedz krótko o organizacji i zakresie prac. Zaproponujemy odpowiedni model współpracy.