W momencie kiedy w zakładzie pracy dojdzie do wypadku, to za sporządzenie odpowiedniej dokumentacji powypadkowej odpowiedzialny jest pracodawca.
W ramach mojej działalności przygotowuję niezbędną dokumentację przy postępowaniu powypadkowym, a także informuję pracodawcę, jakie działania zapobiegawcze po wypadku przy pracy powinien podjąć.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks Pracy (Dz. U. 2020r. poz. 1320):
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Dokumentacja powypadkowa powinna być przygotowana w 14 dni od momentu zdarzenia. Pierwszy krok to powołanie zespołu powypadkowego, którego zadaniem jest sporządzenie protokołu powypadkowego BHP i ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Protokół powypadkowy BHP powinien zawierać:
- wyjaśnienia poszkodowanego,
- informacje na temat wypadku przekazane przez świadków,
- opinię lekarzy i specjalistów,
- szkice i fotografie z miejsca zdarzenia,
- klasyfikację prawną wypadku,
- charakterystykę działań powypadkowych, które mają wyeliminować lub ograniczyć ryzyko wystąpienia podobnych zdarzeń w przyszłości,
- założenie rejestru wypadków przy pracy,
- opracowanie dokumentacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zapraszam do współpracy.